Ajunsi pe Jupiter, grupul de oameni ce aveau misiunea de a coloniza aceasta planeta au fost descurajati instantaneu de dimensiunile exorbitante ale acesteia.
Descurajati total, oamenii tot analizau situatia incercand sa gaseasca o solutie prin care vor putea pune baze solide civlizatiei pe care vroiau sa o dezvolte. Insa, ca un blestem, orice solutie identificata si definita era rapid desfiintata prin identificarea vulnerabilitatilor critice pe care alternativa le expunea.
In tot acest timp, un om statea retras, departe de restul grupului care vociferau isteric, plangeau de ciuda si se deprimau unii pe altii si, uitandu-se ingandurat spre stele, a fost lovit de o puternica revelatie.
In secunda imediat urmatoare, el a strans totii oamenii in jurul lui si le-a marturisit ca, in timp ce privea stelele, a realizat ca singura metoda prin care civilizatia se va putea naste si inflori este organizarea. O organizare eficienta reprezinta solutia prin care dimensiunile imense ale planetei Jupiter si a problemelor generate de acestea vor fi diminuate.
In prima faza, oamenii il priveau confuz, isi dadeau coate intre ei din lipsa increderii in aceasta viziune.
Atunci omul, pentru a da un avant in entuziasmul colectiv, a inventat instantaneu conceptul de ierarhie organizationala, de inventarea departamentelor si, pentru a le dovedi ca intentiile lui de a reusi sunt serioase, a ales sa ocupe primul post in aceasta forma de organizare. Si a ales, la intamplare, o pozitie in organizatie careia i-a spus: General Manager.
Dupa ocuparea acestei prime pozitii, totul a decurs ca uns, de la sine.
General Manager-ul a idenfiticat imediat nevoile pe care oamenii le au si a definit ‘domeniile de activitate ale intreprinderilor’. Cum insa conceptul de ‘intreprindere’ nu a fost definit pana atunci, el a fost inventat imediat dupa (in acest moment a aparut pentru prima oara notiunea de ‘timing issue’).
Dupa ce au fost definite si ‘intreprinderile’, s-a simtit nevoia de o autoritate care sa le ‘pastoreasca’. Inevitabilul s-a produs si asa s-a nascut autoritatea numita, prin cuvinte alese la intamplare, Registrul Comertului.
Au urmat: crearea departamentelor, definirea structurii si organigramele pentru fiecare intreprindere in parte, alegerea Managerilor (denumire aleasa tot la intamplare) si a subalternilor (la fel, din intamplare) etc.
Fericiti si multumiti de progresul inregistrat in aceasta prima etapa a organizarii, oamenii s-au retras la locurile lor, urmand ca a doua zi de dimineata sa continue activitatea conform ‘next steps’-ilor agreati (acesta a fost momentul in care s-a nascut conceptul de ‘next steps’).
In dimineata celei de a doua zile, au fost nevoiti sa o ia de la capat deoarece nu isi mai aduceau aminte ce au discutat cu o zi inainte (asa a aparut conceptul de ‘lesson learned’). Pentru a solutiona si aceasta problema a uitatului, General Manager-ul a delegat un om sa ia notite, si schiteze si sa documenteze versionat toate cele discutate in acea zi. Dupa ce au reinventat sistemul de organizare exact dupa modelul celui din prima zi s-au retras sa se odihneasca, urmand sa continue activitatea in zorii zilei urmatoare (sarbatorind bineinteles conceptul nou-aparut de ‘success story’).
A treia zi, lipsa de motivare isi tot spunea cuvantul asa ca General Manager-ul a inventat primul sistem de beneficii cunoscut de omenire: promovari, cresteri de salariu, zile de concedii si altele.
In contextul dat, oamenii au inceput sa lucreze constiinciosi, motivati si dornici de afirmare.
Insa, datorita sistemului de beneficii in vigoare, toti oamenii de pe Jupiter au ajuns Manager-i chiar din primul an de munca. Fara sa isi dea seama, ei si-au continuat activitatea, fiecare din pozitia de Manager pe care a ajuns sa o ocupe: redactau documente, le semnau, le schimbau intre ei, le inregistrau la contabilitate, analizau rapoartele de marketing si vanzari, faceau deconturi etc.
Din pacate insa, in afara hartiilor nimeni nu mai producea, de fapt, nimic.
Si au continuat in aceasta maniera, fara sa observe nimeni, cateva milioane de ani.
Oamenii munceau neincetat, fara zile libere si astfel concediul fiecarui Manager se reporta de la an la an, din generatie in generatie ajungand astfel la cateva sute de mii de ani.
Un moment istoric-alternativ extrem de important il constituie momentul in care primul Manager de pe Jupiter a identificat in timpul unui ‘review’ periodic al contractului individual de munca semnat o posibila greseala/neintelegere in ceea ce priveste unul din benefiicile stipulate in acesta: zilele de concediu. Neintelegand deloc acest concept, el s-a adresat prin intermediul sistemului de comunicare oficial implementat in intreprindere departementului de HR in vederea clarificarii acestei posibile ‘scapari’.
Managerul de HR a constat cu stupoare ca nici ei nu aveau habar de semnificatia acestei rubrici din contract si au demarat o ancheta interna ce s-a finalizat in 6 ani.
Rezultatul anchetei a fost cutremurator chiar si pentru Manager-ul de HR care a distribuit definitiile si instructiunile de folosire a concediului de odihna catre toti Manager-ii de pe Jupiter sub forma unei prezentari in PowerPoint.
Nu putini au fost surprinsi sa afle in timpul prezentarii ca ei pot folosi aceste zile de concediu la libera alegere pentru odihna, relaxare, deconectare, turism sau pentru rezolvarea unor probleme notariale in orice mod considera ei.
Drept urmare, Manager-ii au inceput sa isi ia concediul acumulat de sute de mii de ani unul cate unul alegand ca destinatie de vacanta Pamantul.
In acest moment, pe planeta Jupiter nu mai este prezent nici un Manager, toti fiind in vacanta pe Pamant.
Exista dovezi ca primul Manager ajuns pe pamant cu familia in jurul anilor 1900 a fost absolut ingrozit de lipsa structurilor organizatorice de pe Pamant. In ciuda faptului ca era in concediu dar fiind ‘workaholic’, a infiintat prima Corporatie de pe aceasta planeta.
Manger-ii de pe Jupiter si descendentii lor au ocupat in timp pozitiile ierarhice superioare in companii mari si in companii multinationale. Chiar daca ii vedeti ingandurati si preocupati prin birouri/open-space-uri, nu va ingrijorati: aceasta este o caracteristica nativa dobandita in milioane de ani si transmisa genetic. Aici pe Pamant ei nu lucreaza. Sunt in concediu.
flegmatrix 